Wie zijn we?
Sarawak Beluxis een ambitieus en pittigField Marketing Agencyin België. We zijn actief in heel wat verschillende sectoren die bedrijven en merken helpen om hun verkoop te stimuleren. We hebben afdelingen inBrand Activation, Field Sales, Merchandising & Marketing Logistics .
Naast de traditionele Field Marketing diensten is Sarawak ook actief als partner voorHeadhunting & Outsourcingbinnen de scope van Sales & Marketing. Voor ons departement "Catch Your Talent" zijn we op zoek naar twee recruiters(Junior en Senior)om ons extra te ondersteunen bij het invullen van openstaande vacatures. Je zal werken in het SARAWAK-hoofdkantoor te Groot-Bijgaarden.
Wat zal je doen?
Binnen de afdeling "Catch Your Talent" zal je als senior consultant ons recruitment team versterken en uitbreiden met het vinden van de geschikte profielen voor:
interne vacatures bij ons op het SARAWAK-hoofdkantoor(denk maar aan logistieke medewerkers, ICT-medewerker, administratieve profielen, project managers/executives, ..)
externe vacatures voor tal van onze eigen klanten en opdrachtgevers.
Je zal op zoek gaan naarcommerciële en marketingprofielendie op zoek zijn naar een vaste betrekking. We zijn dus geen interimkantoor, maar een stabiele werkgever die vast talent aantrekt.
Je bent als senior mee verantwoordelijk voor hetA tot Z recruitment verhaal.Een glimp uit je takenpakket waarbij je full dedication neemt voor de vacatures die jij beheert:
Je bent verantwoordelijk voor het voeren vanintakegesprekkenmet hiring managers om de nodige informatie(hiring request)te verzamelen. Hiring managers kunnen zowel interne managers bij SARAWAK zijn die uitbreiding zoeken voor hun team of externe opdrachtgevers die nieuw talent wensen aan te trekken.
Je schrijft vervolgens een leuke, aantrekkelijke en wervendevacaturetekstuit.
Jepubliceert de vacaturesop onze interne & externe communicatiekanalen, hiervoor maken we gebruik van efficiënte crossposting software.
Jeanalyseert en screent kandidatendie solliciteren op jouw vacatures, maar je gaat ook zelf actief op zoek naar profielen via verschillende websites/databases.
Je voertface-to-face interviewsuit bij ons op kantoor en/of online via teams.
Jeevalueert en beoordeelt kandidatentijdens interviews met een methodische aanpak en voert eventuele competentietesten uit.
Je voorziet kandidaten en hiring managers van de nodigefeedbackdoorheen de hele procedure.
Je neemt ownership om eenwarme talent pooluit te bouwen.
Wie zoeken we?
Een echtego-gettermet eentrack record van minimaal 3 jaar ervaringals recruiter, bij voorkeur in een relevante sector(FCMG, consumer electronics, outsourcing,..) .
Eengedreven en gepassioneerde collegamet een hart voor mensen én voor business.
Een echteWILL-DO! mentaliteiten eengrote DRIVEom ownership te nemen voor de vacatures die jij beheert.
Je bentcommunicatief sterkin het Nederlands, Frans en Engels. Perfecte tweetaligheid is geen must, maar krijgt wel een streepje voor.
Wat bieden wij?
Een zalig, ambitieus en stabiel bedrijf met een bewezen track record in field sales en marketing.
Een directe & open communicatiecultuur. We love feedback.
Ongelimiteerde toegang tot Nespresso-koffie, heerlijke thee en veel meer.
De mogelijkheid om zelfstandig te werken met de nodige ruimte om zelf initiatief te nemen om jouw vacatures succesvol in te vullen.
We bieden een voltijds contract aan van onbepaalde duur, een bedrijfswagen, een aantrekkelijk maandsalaris aangevuld met maaltijdcheques en een forfaitaire onkostenvergoeding.
Mogelijkheid tot home-office is mogelijk na het voltooien van je inwerkperiode van 6 maanden.
Neem contact op!
Heb je graag meer informatie over deze vacature? Aarzel dan niet om te solliciteren!
Deze vacature wordt beheerd doorMichael Ringoir, Senior HR Business Partner . Je kan Michael bereiken op het e-mailadres ******. Heb je interesse in de vacature? Solliciteer dan online in plaats van te mailen.#J-18808-Ljbffr