Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung?Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten.
StellenbeschreibungAre You Ready to Make It Happen at Mondelez International?
Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible.The Change Lead for the o9 program is responsible for driving and managing the transition to future way of planning, ensuring seamless integration with other ongoing projects and x-functional Solutions. This role involves leading cross-functional teams, developing and executing change management strategies, and ensuring stakeholder alignment. The Change Lead facilitates effective communication, training, and support to promote user adoption and optimize business processes across the organization.
How you will contribute
You will:
Lead the execution of the E2E planning transformation and O9 Change Management plan (CM Deployment Guide) in the region and provides updates per the governance plan.
Align region to the vision and document region outcomes and success criteria.
Validate BU readiness to start the deployment and coach BU Change Champion.
Localise the Change Management Deployment Guide with BU Change Champion to meet BU needs.
Coaches, develops, guides BU Change Champions and Key Users on how to complete change management activities.
Responsible for regular timely mass communication content development for broadcasting, townhall, newsletter etc.
Ensures Region/BU/Market leaders are aware, aligned, and visibly support the change.
Facilitates Leading Through Change, Thriving Through Change, and Key User Training Facilitation Skills sessions in the BU.
Supports kick-off and other large engagement events in the BU.
Monitor and assess change readiness and share with region and program stakeholders.
Monitor and assess adoption and share with region and program stakeholders.
Complete lessons learned and to recommend improvements to the CM Deployment Guide.
Capability Requirement
Experience of leading Change for large business/digital transformation programs.
Understanding of Changeability Framework.
Strong network/stakeholder management skills.
Working knowledge of planning business process, role and integrated business scenarios.
Able to navigate through complex organization structure.
Strong communication and positive influence skills, a storyteller.
Leadership skills to be able to influence multiple levels and communicate vision/strategy clearly.
Organization capability to deliver concrete change/communication plans.
Resilient selling skills to communicate vision consistency.
Geschäftsbereich ZusammenfassungDie Region Asien, Naher Osten und Afrika (AMEA) von Mondelez International mit Hauptsitz in Singapur besteht aus sechs Geschäftsbereichen, beschäftigt mehr als 21.000 Mitarbeiter und ist in mehr als 27 Ländern tätig, darunter Australien, China, Indonesien, Ghana, Indien, Japan, Malaysia, Neuseeland, Nigeria, die Philippinen, Saudi-Arabien, Südafrika, Thailand, die Vereinigten Arabischen Emirate und Vietnam. Sechsundsiebzig Nationalitäten arbeiten in einem Netzwerk aus mehr als 35 Produktionsstätten, drei globalen technischen Forschungs- und Entwicklungszentren und in Büros, die sich von Auckland (Neuseeland) bis Casablanca (Marokko) erstrecken. Mondelez International in der AMEA-Region ist ein stolzer Hersteller bekannter globaler und lokaler Marken wieOreoundbelVitaKekse,Kinh DoMondkuchen,Cadbury, Cadbury Dairy MilkundMilkaSchokolade,HallsBonbons,StrideKaugummi,TangGetränkepulver undPhiladelphiaKäse. Wir sind auch stolz darauf, in vielen unserer Märkte als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein.
Mondelez ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, und alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.
StellentypRegulärDemand PlanningCustomer Service & Logistics.
Bei Mondelez International sehen wir es als unsere Aufgabe, Menschen mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Das bedeutet, eine breite Palette an köstlichen, qualitativ hochwertigen Snacks zu liefern, die die wichtigen Momente des Lebens bereichern, hergestellt mit nachhaltigen Zutaten und Verpackungen, bei denen sich die Verbraucher gut fühlen können.
Wir haben ein reichhaltiges Portfolio mit starken Marken – sowohl global als auch lokal. Darunter befinden sich viele bekannte Marken wie Oreo, belVita und LU im Segment Kekse; Cadbury Dairy Milk, Milka und Toblerone im Segment Schokolade; Sour Patch Kids Candy und Trident Kaugummi. Wir sind stolz, weltweit bei Keksen, Schokolade und Süßwaren auf Platz 1 zu sein sowie auf Platz 2 bei Gummi- und Geleeartikeln.
Unsere 80.000 exzellenten Fachkräfte und Macher sind in Betriebe in mehr als 80 Ländern verteilt und verkaufen unsere Produkte in über 150 Ländern auf der ganzen Welt. Sie wollen wachsen und nur mit ihnen können wir unsere Ziele und Werte leben. Wir sind eine diverse Gemeinschaft, die etwas bewegen kann; und das schnell.
Werde Teil unserer Gemeinschaft und Mach's zu deinem Moment!#J-18808-Ljbffr